更新时间:2022.11.14
用人单位单方违法解除劳动合同的,需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的,需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位单方解除劳动合同的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形。
用人单位单方面解除劳动合同的程序:通知工会;通知劳动者;用人单位内部程序;在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,一次性支付完工资;为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
根据我国刑法及其司法解释的相关规定,合同诈骗罪与诈骗罪的区别在于两者侵犯的法益侧重点不同。合同诈骗罪侵犯的法益是扰乱市场秩序,行为人以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物。而诈骗罪侵犯的法益是行为人的财产权。合同诈骗罪
合同诈骗与诈骗的区别: 1、合同诈骗的主体可以是自然人也可以是单位,而诈骗的主体是自然人; 2、合同诈骗是在签订、履行合同过程中诈骗的,而诈骗罪不一定需要借助合同; 3、立案数额不同,合同诈骗罪是二万元,诈骗罪是三千元。 4、量刑不同。
合同诈骗数额在二万元以上的,应予立案追诉。以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,法院会判处三年以下有期徒刑或者拘役,然后并处或者单处罚金。
诈骗和合同诈骗的区别为: 1、侵犯的客体不同。诈骗罪只侵犯财产所有权,是单一客体,而合同诈骗罪既侵犯他人的财产权利,同时又侵犯合同行为管理制度。 2、犯罪客观方面表现不尽相同。诈骗罪可以表现为虚构任何事实或隐瞒真相,以骗取财物;合同诈骗罪只
合同诈骗罪与一般诈骗罪在主观方面都必须是故意的,过失不构成犯罪。但是,合同诈骗罪行为人的主观故意时间不同于一般诈骗罪的主观故意时间:合同诈骗故意时间既可以是行为人行为的初始时间,也可以是其他法律行为过程中产生的时间。也就是说,行为人在签订合
劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行以前,因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力,单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为,即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳
劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
用人单位不订立劳动合同的法律后果: (一)未签劳动合同需赔双倍工资; (二)视为已签订无固定期限合同关系成立; (三)单位不能以试用不合格为由辞退职工; (四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
合同欺诈与合同诈骗的区别主要表现以下几个方面: (1)适用的范围不同。合同诈骗罪不仅适用于合同订立阶段,也适用于合同履行阶段。而合同欺诈仅适用于订立合同阶段。 (2)主观故意有所不同。诈骗罪在主观上必须以非法占有对方当事人财物为目的,即行为
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他