更新时间:2022.02.14
职工工伤保险由单位为员工购买。劳动局是单位必须向职工缴纳的,其中一种是政府保险。商业保险是保险公司选择购买或不购买的单位。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生
工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙
工伤期间,工资按受伤前12个月的平均工资支付。停工期间的工资由工作单位支付,一般为12个月。严重伤害或特殊情况可适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不
工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平,由公司按月正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤期间的工资规定:劳动者在暂停工作治疗工伤的期间,其工资福利待遇不变,用人单位需要每月照常支付给劳动者,但该期限最多不超过十二个月;有特殊情况的,经依法申请,最多延长不超过十二个月。
工伤期间是有工资的,但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内,原本的工资、福利待遇是不变的,由受伤员工所在单位按月支付给员工,但停工留薪期一般不多于12个月。受伤员工的工资是指员工受伤之前十二个月的平均工资,要是
工伤认定期间不上班在医疗期的话有工资,且原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。认定工伤并且已经评定伤残等级的,停发工资,按照级别有一次性赔偿或者每月津贴。但是停工留薪期一般不超
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
停工留薪期内工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;停工留薪期评定伤残等级后,享受伤残待遇。
对于劳动者因工伤在住院期间工资计算,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。但是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
需要具体情况具体分析。工伤住院期间工资计算,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。