更新时间:2021.11.04
劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况
劳动合同期限最长可以到劳动者退休为止,也就是无固定期限。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
劳动合同期限可以是固定期限,即可以是一年、三年或者是五年;但也可以是无固定期限的劳动合同,即没有约定确定的终止时间的合同;或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
登报解除劳动合同,登报后三十天即解除。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。
一般由当事人自行协商确定约定解除合同的期限;如果当事人没有约定的,则行使解除权的期限,是自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内,或者经对方催告后的合理期限内。
劳动者单方解除劳动合同,可以分为: 1、预告解除:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
约定解除合同的期限,是由当事人自行协商确定的;如果当事人没有约定的,则行使解除权的期限,是自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内,或者经对方催告后的合理期限内。
合同解除异议期限为三个月。法律规定,当事人收到合同解除通知书后,如果对合同解除有异议的,应该收到通知书三个月内提出异议。合同解除或者债务抵销虽有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持。
用人单位登报解除劳动合同的信息后,如果长时间无法联系到劳动者,那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系,我国的劳动法会保障着劳动者的权益,当用人单位与劳动者签订合同后就不可以随意解除劳动关系,如果职工下落不明,可以通过上述送达方式来解决。
合同解除权行使期限最长有一年。解除合同的期限可由当事人在合同中约定,或者由法律直接规定。法律没有规定或当事人没有明确约定解除合同期限的,可以催告当事人行使解除权,当事人超过一年不行使解除权的解除权消灭。