更新时间:2024.04.10
有效合同是指满足下列条件的合同:合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定;合同当事人意思表示真实;合同当事人是具有相应的民事行为能力人;合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。
计算有效合同与无效合同的诉讼时效如下:自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算三年。无效合同没有诉讼时效,即无效合同不适用诉讼时效的相关规定。
劳动合同不合法签了无效。 1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益; 2、根据我国法律规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效; 3、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位
合同的签署需要符合以下条件才可算作有效合同:签订合同的人具有相对应的民事行为能力;合同的内容应当反映签订人最真实的意思表示;合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。应当按照我国相关的法律法规来进行合同的签订。合同的订立
有授权的代签,且内容合法是有效的。比如劳动者因为自己的原因,比如文盲、受伤无法写字,可以出具一份授权委托书或者委托视频,让别人代签劳动合同,只要劳动合同合法,也符合劳动者的意愿,则同事代签的劳动合同也是具有法律效力的。
固定期限劳动合同有效期由用人单位和劳动者协商一致确定;无固定期限劳动合同自劳动合同约定解除条件或法定解除条件出现时终止;以完成一定工作任务为期限的劳动合同有效期自完成约定的工作任务时终止。
电子版劳动合同有效。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
劳动合同签了没给是有效的。 依法成立的合同,自成立时生效。其中,合同的成立,是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
看情况: 一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同顺延有效。 二、不符合上述情况的,劳动合同顺延无效。 《劳动合同法》第四十四条规定,有
没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定,具体情况如下: 1、如果没有盖章但是有公司法人代表签字,那么是不能认定为无效合同的。没盖章的劳动合同,但是有双方签名的,可以有效; 2、如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字,那么应该
劳动合同有法人代表签字或公章的有效。根据相关条例,劳动合同经劳动者与用人单位在劳动合同文本上盖章或签字即生效,合同无效的情形如下,用人单位排除劳动者权利、免除自己的法定责任的,以胁迫或欺诈的手段乘人之危,使劳动者在订立或者变更劳动合同时违背
劳动合同约定自动续签有效,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。