更新时间:2022.02.21
《民法典》规定合同终止的条件是:债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债务已经履行;债务相互抵销;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定合同终止的其他情形。
劳动合同无效的情形有以下这些: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制
劳动合同违约金分以下三种情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 三、约
较为常见的解除劳动合同的情形包括:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除;用人单位与劳动者协商一致
劳动合同纠纷赔偿的情形: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付
不能解除劳动合同的情形如下: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止的,用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同期满从而导致劳动合同终止的,一般情况下,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,这种情况用人单位不用支付经济补偿金。根据劳动法的规定
终止劳动合同不一定有赔偿,如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的;劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签,劳动合同终止的才有赔偿。
导致夫妻共同财产制终止的情形如下:夫妻签订财产协议,婚姻关系存续期间,夫妻双方可以约定终止共同财产制而实行分别财产制或其他形式的夫妻财产制;离婚致使婚姻关系消灭,自然也使得夫妻共同财产制终止;因夫妻一方死亡而终止。
第一,双方的债务已经按照合同的约定履行完毕;第二,合同已经被依法解除;第三,双方债务已经相互抵销;第四,债务人已经依法把标的物提存;第五,债权人免除债务人的相关债务;第六,债权债务已经同归于一人,而且不涉及第三人利益;第七,法律规定或者是双
按照我国《劳动合同法》的规定,劳动合同依法终止的条件有: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销