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公司不续签无固定期限是可以要求赔偿的；用人单位需要按每工作一年支付二个月的工资作为补偿；如果没有满一年而满了半年以上的就应该按二个月的工资来作为补偿的标准，这都是可以得到支持的。
2022.06.17
《劳动法》关于不发工资解除合同第九十一条第一款和第二款以及劳动部于1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(【发文号】劳部发〔1994〕481号)第三条：“用人单位克扣或者无故拖
2022.05.02
《劳动法》关于不发工资解除合同第九十一条第一款和第二款以及劳动部于1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(【发文号】劳部发〔1994〕481号)第三条：“用人单位克扣或者无故拖
2022.04.25
《劳动法》关于不发工资解除合同第九十一条第一款和第二款以及劳动部于1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(【发文号】劳部发〔1994〕481号)第三条：“用人单位克扣或者无故拖
2022.04.24
《劳动法》关于不发工资解除合同第九十一条第一款和第二款以及劳动部于1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(【发文号】劳部发〔1994〕481号)第三条：“用人单位克扣或者无故拖
2022.04.23
《劳动法》关于不发工资解除合同第九十一条第一款和第二款以及劳动部于1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(【发文号】劳部发〔1994〕481号)第三条：“用人单位克扣或者无故拖
2022.04.22
《劳动法》关于不发工资解除合同第九十一条第一款和第二款以及劳动部于1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(【发文号】劳部发〔1994〕481号)第三条：“用人单位克扣或者无故拖
2022.04.21
《劳动法》关于不发工资解除合同第九十一条第一款和第二款以及劳动部于1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(【发文号】劳部发〔1994〕481号)第三条：“用人单位克扣或者无故拖
2022.04.20
