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试用期一周也是有工资的。在单位与劳动者建立劳动关系后，只要劳动者正常付出了劳动，单位就需要向其支付工资。而试用期的工资待遇是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单
2022.12.22
试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单
2022.12.22
1、应该按照试用期工资进行发放。 2、试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。 3、那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资
2022.12.22
要看是什么时候加班。如果是休息日加班，加班工资是双倍的。如果是法定休假日加班，则不是双倍，而是三倍。 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2022.12.22
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 试用期员
2022.12.22
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
2022.12.22
1、试用期的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日
2022.12.22
1、劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。 2、根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
2022.12.22
