依据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用
2022.06.22
根据劳动合同法的规定,在以下两种情况下,用人单位不能与劳动者约定试用期: 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不能约定试用期。 2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同,不能约定试用期。
2022.06.22
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。
2022.06.22
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。
2022.06.22
劳动合同中试用期的期限,要根据约定的劳动合同期限,才能确定不得超过多久。 1、3个月劳动合同1年,试用期不能超过1个月; 2、1年劳动合同3年,试用期不能超过2个月; 3、3年劳动合同或者无固定期限劳
2022.03.25
员工在试用期内不合格,用人单位想和员工解除劳务关系的流程,通知劳动者试用期不合格并开具不合格证明,并和劳动者办理交接工作,还要转移员工的社保和档案,最后给劳动者结清其在本单位劳动所得。
2022.03.21
员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,
2022.03.21