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不同意调岗离职是否可以要求补偿，要看具体情况，大部分情况是可以要求补偿的，因为公司调岗在没有征得当事人的同意下非要求调岗的话，那么就相当于变更了劳动合同，所以是可以要求补偿的。
2022.03.20
不同意调岗多久也不可以开除，只能解除合同，而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022.03.03
劳动合同法当中规定的调岗调薪需要满足的条件是双方协商一致，并且采取书面的形式，两者缺一不可，否则的话员工就有权拒绝公司提出来的调岗调薪的要求。其实调换工作岗位的这种情形也比较常见，比如开办分公司，调到
2021.11.02
调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整
2021.11.02
调岗调薪的合法程序主要是公司的人事部门要在事前做好与员工协商的准备，然后在确定好调整的方案之后就跟员工发出变更的具体合同，员工如果有任何的异议就可以向其进行适当的法律和事实解释，在最后的结果出来之后就
2021.11.02
申请调薪的理由主要包括在用人单位工作的时间已经很长或者用人单位后期给予的工作量突然增加，并且处于一种稳步增加的状态，另外还有物价上涨或同工作岗位上的其他员工工资都有上调的这些情况。调薪的理由不是法律规
2021.11.02
员工调薪申请书中，写上最近工作表现及成绩、申请调薪的数额及自己对工作的保证等。员工在一个单位工作时间一长，如果单位方面没有主动加工资，员工也可以尝试自己向人事部门申请，注意态度要诚恳。
2021.11.02
员工不满调薪主动离职是可以获得补偿的，我国劳动合同法中明确规定了，用人单位降低工资水平造成用人矛盾而主动离职的情况下，是需要支付经济补偿金的，但如果双方协商一致认定的则不需要赔偿。
2021.11.02
