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劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一
2021.11.03
“在合理时间、合理路线的上下班途中受伤属于工伤”，2018年最高人民法院对关于审理工伤保险案件若干问题中，对上下班途中的工伤认定有了新的解释。上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以
2021.11.03
如果与工作有关系就可以，属于职业病。如果与工作环境无关，属于自身疾病所知，不是工伤，如果因脑血栓摔倒，摔倒所致的伤属于工伤如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。工伤一般情况都是
2021.11.03
不算，《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当
2021.11.03
我国规定的一级工伤待遇有： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资。 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实
2021.11.03
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位赔偿和负担。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待
2021.11.03
工伤认定管辖地会由用人单位登记注册地人力社保行政部门管辖。进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖。本市用人单位所属不具备独立法人资格的分支机构，已经以分支机构名义独立参加工伤保险，应当由分支
2021.11.03
