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仲裁按不同的标准分类如下： 1、按国内外划分，可以分为国内仲裁和涉外仲裁。 2、按照仲裁机构的正式与否可以划分为机构仲裁和临时仲裁。 3、依据仲裁判定的方法划分，可以分为依法仲裁和友好仲裁。
2022.12.31
1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案； 2、劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层
2022.12.31
如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，如果当事人对仲裁裁决书不服，但是未在裁决书规定的时间内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就已经发生了法律效力，当事人就应当履行裁
2022.12.31
1、在当事人撤回劳动仲裁申请后，还能够再申请。但是不能超过一年的仲裁时效期间，且要准备仲裁申请书和相应的证据材料，依法向有管辖权的仲裁委员会来提出申请。 2、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第
2022.12.31
1、向劳动监察大队投诉所需要手续如下： （1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项： ①投诉人的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单
2022.12.22
可以。当事人对劳动争议仲裁委员会所做的不支持两倍工资的仲裁裁决不服的，用人单位和劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但是需要注意的是，劳
2022.12.22
1、劳动仲裁不是民事诉讼,所以不能上诉的。如果劳动者不服裁决的,可以在裁决作出后15日内向法院起诉,对法院一审判决结果不服的,可以在收到判决书15日内上诉。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议
2022.12.22
1、如果是仲裁委员会工作人员有徇私枉法或拖延行为的，可向纪检监察部门或人民检察院投诉。但如果超过仲裁规定结束期限未作出裁决的，当事人可直接向人民法院提起诉讼。 2、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定
2022.12.22
