北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面，即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理
2022.06.15
没有签订劳动合同的情况可以通过劳动仲裁处理，有关仲裁书的内容主要有：申诉人信息、用人单位信息、申诉原因、工作情况、要求赔偿情况、仲裁事项等，具体情况应当根据没有签订劳动合同的事实来处理。
2022.06.15
第五条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六条已婚未育女职工所在单位，不得安排其从事挥发性的铅、纯苯、汞、二硫化碳等有毒有害作业，以及超
2022.06.15
需要写明双方的信息以及变更的内容和原因。原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已
2022.06.15
第一，工会是党联系工会会员的桥梁和纽带。第二，工会应维护国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用，成为国家权力的重要社会支柱。第三，工会应教育职工不断提
2022.06.15
一、工会对提高工资福利的研究， 二、工会反映工人利益的表达功能研究： 1、工会通过维权可以促进工人被公正平等地对待。工会化工作场所，往往建立固定的申诉渠道来解决工作场所工人的抱怨。 2、工会也成为工人
2022.06.15
1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员;4.主动提出
2022.06.15
员工解除事实劳动关系的流程是提前30天就交书面辞职报告，到时间之后配合公司的人事行政部门办理工作的交接，上交自己的工作证，工作服，办公用品等。在财务部领取工资，领取解除劳动合同的书面证明，最后公司配合
2022.06.15
