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未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年，若是职员想要获得单位支付的双倍工资，首先可以可以与单位协商，若是协商不能达成一致，且单位依旧不愿意签署劳动合同的，那么职员就需要在受理时效期限内，向当地的仲裁机构
2022.06.15
不签书面劳动合同的时效是一年，对公司不签书面劳动合同的这种做法如果要维权的话，也应该先申请劳动仲裁，大多数劳动争议申请劳动仲裁的时效都是一年，该时效是从员工知道自己的合法权益受到侵害以后开始计算的。
2022.06.15
新签劳动合同年限是多久应当是根据中方当事人协商的内容来进行确定的，因为我们国家法律当中明确的说明了所签订的劳动合同的期限是可以固定劳动合同期限，也可以是无固定劳动合同的期限，这都是属于一种合法的状况，
2022.06.15
法律制度并没有强行规定续签劳动合同时必须要签多长时间，不过，如果用人单位已经连续两次跟员工续签固定期限的劳动合同，在第3次续签劳动合同的时候，员工本人没有任何违法过错行为，应该直接跟员工签订成无固定期
2022.06.15
主张劳动合同双倍工资时效是一年。双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题，支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时一年内。双倍工资的组成我们可以将其平分为两份，其中一份是劳动报酬
2022.06.15
劳动合同终止保存三年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
2022.06.15
在劳动合同法当中并没有对陪产假的时间作出统一的规定，陪产假的时间长短是由各省，自治区，直辖市人民政府，自己来规定的，所以在各个不同的省市给予男性职工的陪产假的时间长短都并不一样。比如说在北京，配偶享受
2022.06.15
我国劳动法的规定，劳动合同的期限，这是要双方进行协商约定的，双方可以约定短期的劳动合同，也可以是固定期限的劳动合同或者是无限期的劳动合同，无固定期限的合同就是说的长久的劳动合同的，具体要看双方怎么样的
2022.06.15
