北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
在疫情期间无故拖欠工资的话可以直接跟用人单位协商，协商不成的话就是向劳动局投诉了，投诉无果的就只能是申请劳动仲裁了。可是的，企业如果已经开不出员工的工资，对企业存在着的困难要跟员工提前讲清楚，在不裁员
2022.06.25
因被隔离疫情期间单位辞退员工肯定是不合法的，而对于在此期间所辞退员工的话，那么就是属于违法的行为，所辞退所给予的补偿标准都会按一年支付两个月的工资来进行给予，这都是可以得到法律支持的。
2022.06.25
在疫情期间用人单位辞退员工需要满足的条件是员工因违反疫情防控措施被追究刑事责任的员工，违反了公司的劳动纪律的或者员工本人感染疫情，在恢复以后也不能从事单位安排的其他工作的，单位因疫情影响濒临破产的，可
2022.06.25
在疫情期间用工单位违法辞退员工的补偿标准是按照工作年限计算的，工作年限每满一年单位就应该额外多发一个月的工资进行补偿。而且，即便用人单位是受疫情影响经营比较困难才决定裁员的，对被裁决的职工也得付补偿金
2022.06.25
1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以
2022.06.25
对单位的举报遭到恶意报复的话只能报警处理，只不过在我国的刑法条文当中没有打击报复罪这样的罪名，常见的打击报复行为的犯罪包括诬告陷害罪，报复陷害罪，打击报复证人罪。举报人可结合单位恶意报复的这些行为，收
2022.06.25
让员工主动离职应当首先说明辞退的原因、做到充分交流、分析相关情况、说明开除的后果等，但法律上也明确规定了用人单位不可以变相的辞退员工，否则是需要追究相关法律责任的，具体情况结合实际而定。
2022.06.25
