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1、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：(1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。(2)当事人→向调解组织申请调解。(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2023.01.10
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁； 3、因病或非因工致残，由医
2023.01.10
劳动纠纷找下列部门解决： 1、找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民
2023.01.10
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁； 3、因病或非因工致残，由医
2023.01.10
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁； 3、因病或非因工致残，由医
2023.01.10
1、退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。 2、但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。
2023.01.10
劳动纠纷当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动纠纷仲裁申请书，下面是整理的一份范本，你可以参考一下。申请人：，男，生于年月日，系市公司职工，住市
2023.01.09
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁； 2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；
2023.01.09
