公司破产
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公司破产公司破产时无需向员工支付赔偿金，但应依据劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，按劳动者在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产时无需向员工支付赔偿金，但应依据劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，按劳动者在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员 工 经 济 补 偿 金 的 标 准 是 什 么 ？根据我国《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2023-09-04256人看过 -
公司破产公司破产时，员工有权获得两倍的赔偿金作为经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准，支付给劳动者。对于六个月以上不满一年的员工，则按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产,公司应按照法律规定支付给劳动者两倍的赔偿金。员工的经济补偿则按照劳动者在公司工作的年限来计算,每满一年就支付一个月的工资作为标准,支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依 据 法 律 规 定 ， 公 司 破 产 时 如 何 赔 偿 劳 动 者 ？根据我国《企业破产法》的规定，公司破产时需要依照法律的规定，对劳动者进行赔偿。具体来说，对于破产企业职工，主要采取以下方式进行赔偿：1. 支付破产安置费：对于无法继续就业的职工，企业应当依法支付破产安置费，确保他们能够得到必要的经济支持。2. 职工工资的清偿：企业破产后，应当优先清偿职工工资，确保职工在破产过程中的基本生活需求得到满足。3. 社会保险和住房公积金的清偿：企业破产后，应当依法清偿社会保险和住房公积金，确保职工的合法权益得到保障。4. 破产财产的优先受偿：在破产清算过程中，破产财产应当优先用于清偿破产费用和职工工资。5. 民事2023-09-04313人看过 -
公司破产公司破产条件包括资不抵债、债务无法偿还等,向法院申请破产需提交企业债务情况表、担保情况以及银行账户的情况。法院经过实际审查认为符合破产条件才会宣告破产。公司因资不抵债而无法偿还债务时，可以向法院申请破产。为了证明公司已达到破产条件，需要提交企业债务情况表、担保情况以及银行账户的情况。根据相关法律规定，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。 公 司 解 散 后 资 不 抵 债 怎 么 办 ？根据我国《公司法》的规定，公司解散后，原公司财产应当优先用于清偿公司债务。然而，在实际操作中，有时会出现资不抵债的情况，此时公司股东或债权人该怎么办呢？首先，根据《公司法》第一百八十三条的规定，公司财产不足以清偿债务的，应当宣告破产。因此，如果公司解散后出现资不抵债的情况，债权人应当依法向法院申请宣告破产。其次，根据《公司法》第一百七十六条的规定，公司解散后，债务人财产不足以清偿债务的，债权人可以申请宣告债务人破产。因此，如果公司解散后债务人财产不足以清偿债务，债权人也可以依法申请宣告债务人破产。总之，如果公司解散后出现资不抵债的情况，债权人应当依法向法院申请宣告破产。在宣告破产后，公司原财产将优先用于清偿公司债务，剩余财产将按照法定程序进行分配。总结：公司解散后出现资不抵债的情况2023-09-03300人看过 -
公司破产在公司破产后,如果仍有破产财产,那么工资可以追回。在破产财产被优先清偿破产费用和共益债务之后,工资将得到发放。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。在公司破产后，如果仍有破产财产，那么工资可以追回。在破产财产被优先清偿破产费用和共益债务之后，工资将得到发放。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 破 产 工 资 的 发 放 标 准 是 什 么 ？根据我国《企业破产法》第三十一条规定，破产工资的发放标准为：破产宣告后六个月内，债务人仍应按劳动合同规定的标准支付职工工资。破产宣告六个月以后，如果破产财产不足以清偿债务人的债务，则可以依照前款规定，按比例清偿。因此，破产工资的发放标准主要取决于破产财产的清偿情况。在破产宣告后六个月内，企业仍需按照劳动合同规定的标准支付职工工资。而破产宣告六个月以后，如果破产财产不足以清偿债务人的债务，企业可以依照规定比例清偿债务人的工资。破产工资的发放标准主要取决于破产财产的清偿情况。在破产宣告后六个月内,企业2023-09-03319人看过 -
公司破产破产清算是在股份有限公司宣告破产后进行的程序，清算组由法院组织相关人士组成，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。有关机关包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等，专业人员包括会计师、律师、评估师等。股东所持有的股份能否拿回，取决于破产公司还剩余资金的多少。破产清算是在股份有限公司宣告破产后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配的过程。清算组由人民法院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等，专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。至于股东所持有的股份能否拿回，要看破产公司还剩余资金的多少来决定。 破 产 清 算 ： 公 司 财 产 清 算 及 分 配破产清算是公司解散后进行的一种程序,旨在将公司的财产进行清算并按照一定的比例进行分配。在这个过程中,涉及到公司财产的保全、清算程序的启动、债务人的财产评估、债务清偿等多个方面。根据《公司法》第一百八十三条的规定,公司财产清算应当由人民法院组织,并由清算人进行清算。清算人应当依照本法规定,将公司财产分别进行清查、评估、拍卖和分配。在破产清算的过程中,债务人的财产应当按照其欠缴的税款、债务的清偿比例以及破产财产的优先顺序进行分配2023-09-0352人看过 -
公司破产抽逃出资是指股东将已交纳的出资又通过某种形式转归其个人所有的行为。具体表现为在公司财务账册上，关于实收资本的记载是真实的，并且在公司成立当日足额存于公司，后又以撤回、转移、混同、冲抵等违反公司章程或财务会计准则的各种手段从公司转移为股东个人所有的行为。这种行为违反了公司法的规定，对公司的财务状况和股东的权益产生不利影响。抽逃出资通常指的是公司股东或发起人在公司成立前或成立后，依法履行出资义务并交付货币、实物或转移财产权，但随后又撤回或抽回出资的行为。但是，这个理解并没有解释什么是“抽逃”。所以，理论上一般认为所谓股东抽逃出资是指股东将已交纳的出资又通过某种形式转归其个人所有的行为，其具体表现为：在公司财务账册上，关于实收资本的记载是真实的，并且在公司成立当日足额存于公司，后又以撤回、转移、混同、冲抵等违反公司章程或财务会计准则的各种手段从公司转移为股东个人所有的行为。 股 东 抽 逃 出 资 的 具 体 行 为股东抽逃出资是指在公司成立后，股东通过各种手段将原本应该用于公司发展的资金抽回个人名下，从而损害公司利益的行为。这种行为是违反公司法规定的，股东应当承担相应的法律责任。具体来说，股东抽逃出资的行为包括以下几种：1. 股东通过向公司借款，将公司资金用于个人经营或炒股等行为，从而2023-09-03488人看过 -
公司破产如果派遣公司倒闭，公司应按照员工在公司工作的年限向他们支付经济补偿金。每满一年，公司应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果派遣公司倒闭,公司应该按照员工在公司工作的年限向他们支付经济补偿金。每满一年,公司应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 派 遣 公 司 倒 闭 ， 如 何 计 算 经 济 补 偿 金 ？根据我国《劳动合同法》第六十六条的规定，被派遣劳动者享有与用人单位之间订立的劳动合同的权利，同时，用人单位应当按月支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同规定向被派遣劳动者支付劳动报酬，且该用人单位已经破产，那么根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳动者可以要求用人单位的出资人或者管理层支付经济补偿金。派遣公司作为用人单位的出资人或者管理层，应当对用人单位的破产承担一定的赔偿责任。然而，在实际操作中，派遣公司是否能够足额支付经济补偿金，需要根据派遣公司与用人单位之间的合同约定以及派遣公司的财务状况来确定。如果派遣公司与用人单位之间的合同约定，派遣公司应当支付经济补偿金，那么在派遣公司倒闭后，被派遣劳动者可以向派遣公司2023-09-03252人看过 -
公司破产公司破产满6年后，需向员工支付相当于6个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工需在公司工作满6年才能获得相当于6个月工资的赔偿。公司破产满6年后，公司需向员工支付相当于6个月工资的赔偿。赔偿是按工作年限来算的，员工在公司工作每满一年，公司要赔偿其一个月工资。另外工作六个月以上不满一年的，是按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公 司 破 产 赔 偿 标 准 是 怎 样 的 ？根据我国《企业破产法》的规定，公司破产赔偿标准主要分为以下几种：1. 破产财产清偿：破产企业在破产清算过程中，需按照法定顺序清偿债务。首先，破产企业职工的工资、社会保险费用和法定补偿金应优先清偿。其次，破产企业的破产费用、共益债务以及未到期债权等一般债权，按照比例受偿。2. 破产财产分配：在破产财产清偿后，如果有剩余财产，则需按照法定顺序进行分2023-09-03499人看过 -
公司破产根据《企业破产法》的规定,公司破产财产的债权应按照一定的顺序进行分配。首先,需要对优先债权进行赔偿,然后才能对普通债权进行分配。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。根据《企业破产法》的规定,公司破产财产的债权应按照一定的顺序进行分配。首先,需要对优先债权进行赔偿,然后才能对普通债权进行分配。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 破 产 财 产 如 何 分 配 ？根据我国《企业破产法》的规定，破产财产的分配顺序为：首先用于破产财产的清偿，其次用于破产财产的分配。具体来说，破产财产的清偿顺序如下：1. 破产费用和共益债务：优先受偿，即首先清偿破产费用和共益债务。2. 破产人所欠职工工资和劳动保险费用：其次清偿，即在破产费用和共益债务得到清偿后，优先清偿破产人所欠职工工资和劳动保险费用。3. 破产人税款：再次清偿，即在破产费用和共益债务以及职工工资和劳动保险费用得到清偿后，优先清偿破产人税款。4. 破产债权：最后清偿，即在破产费用、共益债务、职工工资和劳动保险费用以及破产人税款得到清偿后，最后清偿破产债权。5. 破2023-09-02453人看过 -
公司破产公司破产清算财产评估的法定程序包括以下几个步骤：首先，公司必须自行成立，或者债权人必须申请成立清算组；其次，需要审查企业提供的破产基准日资产负债表及相关会计资料；接着，对公司破产基准日资产进行全面清查、核实、登记、造册、评定估算。公司破产清算财产评估的法定程序包括以下几个步骤：首先，公司必须自行成立，或者债权人必须申请成立清算组；其次，需要审查企业提供的破产基准日资产负债表及相关会计资料；接着，对公司破产基准日资产进行全面清查、核实、登记、造册、评定估算。 破 产 清 算 财 产 评 估 步 骤根据《企业破产法》的规定，破产清算财产的评估是破产程序中至关重要的一环。根据该法第一百一十三条的规定，人民法院应当委托具有相关专业知识的人员对破产财产进行评估。评估的范围包括破产企业的全部财产，以及对破产企业在破产申请受理后取得的所有财产。在评估过程中，需要考虑破产企业的资产、负债情况以及破产财产的市场价值等因素。根据《企业破产法》第一百一十四条的规定，人民法院应当委托具有相关资格的机构对破产财产进行评估，并在评估报告中说明评估依据和过程。此外，根据《企业破产法》第一百一十五条的规定，人民法院应当将评估报告作为破产财产管理的重要依据。因此，破产清算财产的评估对于破产企业的破产清算程序具有至关2023-09-02498人看过
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