破产整顿
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破产整顿承租经营的劳动关系满足以下条件可以认定：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。论企业经营期满终止或解除劳动关系论企业经营期满终止或解除劳动关系／合同应否给员工经济补偿－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－广东国扬律师事务所劳动争议法律服务部梁硕南【背景和案情简介】2001年9月13日，深圳某公司（一个效益不错的有几百名员工的中外合作企业——名为合作实为外商独资）突然发出一个“结业通知”，称公司已于2001年7月12日经营期满（1989年7月12日开业），因种种原因延期未果，现依法停业清算，员工工作至9月底将全部终止劳动合同。另公司将成立一个新公司继续经营，欢迎表现好的员工到新公司申请工作。公司开业十二年来，从未为员工办理过养老、医疗、失业等社会保险。公司超期两个多月才突然告知员工经营期满之情。公司经营期满后还非法用工近三个月。公司与员工签订的劳动合同是到2002年2月28日才到期的（公司与管理人员没有签订劳动合同，是公司2023-07-06377人看过 -
破产整顿1破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等，专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。2破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。＆＆＆破产重整和破产重组有什么区别破产重整和破产重组的区别如下：1、破产重整和破产重组的性质不同。破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。而破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息；2、破产重整和破产重组的形式不同。在目前建设社会主义市场经济的形式下确立企业重整立法的现实意2023-07-0389人看过 -
破产整顿破产清算的程序包括对破产财产清算、评估、处理和分配。破产清算指的是宣部公司破产之后，由清算组来接管其公司，并清算其破产财产。清算组是依照有关法律的规定，由组织股东和相关机以关及相关专业人士进行组成。破产清算的一般程序包括企业自行申请破产或者是债权人申请企业破产；符合破产受理条件的，人民法院确定破产管理人；然后进行破产公告的发布。企业重整与破产清算管理企业破产清算顺序清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。7．1企业重整与破产（pochan）清算财务管理概述一、企业破产（pochan）、重整与清算（一）企业破产的基本概念破产的定义经济学上的破产，侧重于破产淘汰；法学上的破产，侧重于破产还债。2．破产的法律特征破产是清偿债务的法律手段。破产是以法定事实的存在为前提。破产必须经法院审理，以实现公平受偿，保护双方当事人的合法权益，通过法院宣告破产，债务人民事主体资格消亡。（二）企业破产的法律规定1986年《中华人民共和国企业破产法（试行）》和1991年《中华人民共和国民事诉讼法》中企业法人破产还债程序一章及相关法律条文、司法解释建立起来的执法规范一度是我国早期破产法律体系的主要构成部分。2006年8月27日，颁布《中华人民共和国企业破产法》，自2007年6月1日起施行。破产原因《破2023-07-01175人看过 -
破产整顿破产企业整顿的程序：1、向法院申请进行重整；2、法院经审查认为符合规定的，裁定重整，并予以公告；3、债务人向法院和债权人会议提交重整计划草案；4、债权人对重整计划草案进行表决；5、表决通过后，向法院提出批准重整计划的申请；6、法院裁定批准，终止重整程序，并予以公告；7、执行重整计划。《中华人民共和国企业破产法》第九十四条规定，按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任。一、重整方案的通过条件出席会议的同一表决组的债权人过半数同意重整计划草案，并且其所代表的债权额占该组债权总额的2/3以上的，即为该组通过重整计划草案。债权人提出破产重整的条件：债务人不能清偿到期债务。在此种情况下只有债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整的申请。出资人提出破产重整的条件：债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后，宣告债务人破产前，出资占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向人民法院申请重整。二、公司债务重组是什么意思公司债务重组意思是指公司经营困难，经法院裁定准予重整，与债务人达成协议的一种法律制度。人民法院裁定债务人重整的，债务人或者管理人应当在六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。债务重组的方式包括以下三种：1、以资产清偿债务，债务人2023-06-25303人看过 -
破产整顿公司撤资应该向员工支付经济补偿金，每满一年,支付一个月的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人。一、用人单位解除劳动合同(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示:系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)(2)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者2023-06-23244人看过 -
破产整顿工作失职的处理在确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。除此之外，用人单位可以单方解除劳动合同。一、用人单位解除劳动合同(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示:系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)(2)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同2023-06-22322人看过 -
破产整顿一、清偿债务通知书回复函怎么写要了解案件的详细情况才可写代理词，所以你最好与律师详细介绍案情，让律师给你代写。二、破产后如何清偿债务人民法院依法宣告企业破产以后，应当在15日内成立的企业主管部门、政府财政部门等人员组成的清算组，对该破产企业进行清算。破产财产由宣告破产时破产企业经管的全部财产，在破产宣告后至破产程序终结前取得的财产及其他财产组成，具体按如下顺序进行清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用（目前还包括法律、法规规定应付职工的其他费用）；（二）破产企业所欠的税款；（三）破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例进行分配。企业破产分配完毕，由清算组向法院申请终结破产程序并向登记机关办理注销登记。未得到清偿的债权不再进行清偿，但如果在破产程序终结之后一年内查出破产企业有实施无效行为的隐匿财产的，仍可由人民法院追回并补充分配给债权人。三、破产重整是怎样破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。破产重整制度作为公司破产制度的重要组成部分，已为多数市场经济国家采用2023-06-19327人看过 -
破产整顿一、破产企业整顿的程序是如何的1、破产企业整顿的程序是：(1)债务人或者债权人依法提出重整申请；(2)债务人或者管理人制定重整计划草案，同时向人民法院和债权人会议提交；(3)重整计划经所有表决组通过后，由债务人负责执行。2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人的基本情况；(二)申请目的；(三)申请的事实和理由；(四)人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。二、破产整顿指的是什么破产整顿是指被申请破产的企业为了扭转亏损、清偿债务，避免破产宣告，根据已生效的和解协议，结合实际情况，制定整顿计划和方案，在法院和债务人会议的监督下开展的调整事务、改善经营管理、恢复偿债能力的活动。2023-06-14427人看过 -
各市、县人民政府，各地区行政公署，省政府直属各单位：省体改办、省劳动厅、省计经委、省财政厅、省总工会《关于深化企业劳动用工和分配制度改革试点若干政策的意见》，已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合各地和试点企业的实际情况，研究贯彻执行。深化企业劳动用工和分配制度改革，是促进企业经营机制转换，增强企业尤其是大中型企业活力的重要环节。根据中央工作会议精神，省政府决定用两年左右时间，搞好这方面的改革。当前，首先要认真抓好杭州机床厂等12家企业的试点工作，以取得经验，逐步在全省推开。为加强对试点工作的领导，决定成立浙江省劳动用工和分配制度改革试点工作领导小组。由柴松岳任组长，张同武（省劳动厅）、章荣高（省体改办）任副组长，金德水（省计经委）、卢钦寿（省财政厅）、郑筱萸（省总工会）为成员。领导小组办公室设在省劳动厅。各级政府和有关部门都要关心和支持试点工作，帮助试点企业制订好改革方案，及时协调解决试点中遇到的问题。试点企业的改革方案，要交职代会审议通过，送当地体改、计经委（经委）、劳动、财政部门审核后报省劳动用工和分配制度改革试点工作领导小组审批。在省政府确定的12家试点企业外，各地还可以选择一些条件较好的企业进行试点。试点中的经验和问题，请及时与省劳动用工和分配制度改革试点工作领导小组办公2023-06-10331人看过 -
破产整顿一、劳务合同与劳动合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。3、合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。4、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻2023-06-10412人看过
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