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试用期工资怎么算

试用期工资怎么算

2021-05-07 1,286
普法内容
员工试用期工资的确定需要参照劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款和该用人单位所在地的最低工资标准。因为根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不可少于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不可少于该用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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罗丹律师 罗丹律师

浙江泽大律师事务所 | 高级合伙人

擅长:刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭
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