雇主侵权责任中的行为的职务行为怎么认定?-名誉权侵权问题在线咨询-法师兄

行动指南

雇工侵权责任的职务行为在认定时必须要看行为是否与职务相关，其次可以判断雇工的行为在实施之后，是否可以给雇主带来经济上的利益，再者需要看雇工的行为是否是在雇佣关系存续期间实施的。

律师普法

如何对雇主责任中的雇佣行为进行界定
雇主责任中的雇佣行为的界定：第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损

2020.03.17 94
雇员有侵权行为雇主是否承担责任
雇员有侵权行为雇主承担责任，因为法律规定，雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

2021.02.08 152
定义雇主责任中的雇佣行为标准有哪些
定义雇主责任中的雇佣行为标准如下： 1、职权标准，即行为人是否享有职权，是判断行为性质的重要标准； 2、时空标准，本标准应考虑是否发生在工作时间和工作场所； 3、名义标准，名义标准取决于该行为的实施是否以工作或职务的名义实施，受损的第三人是

2022.04.14 481

专业问答

雇主责任是什么，雇工执行职务的行为如何认定
雇员因故意或者重大过失致人损害，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

2022-10-09 15,340
雇员有侵权行为雇主是否应承担责任
雇员有侵权行为雇主承担责任，因为法律规定，雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

2023-08-04 15,340
雇主责任雇佣的行为有哪些
雇主责任中的雇佣行为的界定：第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施

2023-05-23 15,340
著作权侵权行为的认定，如何判定著作权侵权行为中的责任有什么分类
根据著作权保护的特点，著作权侵权行为的认定可分为以下几步： 1.对原告作品的分析按照我国法律的规定，著作权的产生采取自动保护原则，即作品一经创作完成，著作权即告产生。因此，与专利、商标等其他类型的知识

2022-03-05 15,340

法律短视频

01:26
什么样的行为能被认定为自动投案
被认定为自动投案的行为是犯罪事实或者犯罪嫌疑人没有被司法机关发现的时候，或者虽然犯罪事实或者犯罪嫌疑人被发现了，但是犯罪嫌疑人还没有受到询问或者强制措施，主动向公安机关、人民法院、人民检察院投案的行为。具体来说，如果犯罪嫌疑人生病了或者受

636 2022.04.17
01:24
什么是专利侵权行为
专利侵权行为指的是行为人未经专利权人许可，实施其专利或假冒他人专利的侵权行为。专利侵权行为有：1、行为人故意制造发明实用新型、外观设计专利产品的行为；2、行为人使用发明、实用新型专利产品的行为；3、行为人许诺销售发明、实用新型专利、外观设计

1,505 2022.04.15
01:05
哪些行为可认定为重婚
根据我国刑法的规定，重婚是指有配偶还重婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。除此之外，在实践中，有配偶者与他人以夫妻名义同居也构成重婚。也就是说，符合以上两种情形之一的，涉嫌重婚罪。具体来看，重婚罪的构成要件有以下三个：1、客体：重婚罪侵犯

1,396 2022.04.17

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