更新时间:2023.01.02
当然算工龄的,职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算
从单位买断工龄出来,一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(
工作满10年年假10天。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
依法签订劳动合同,缴纳社会保险的都算。
我来说一下企业职工退休金算工龄这个问题吧: 退休后的养老金计算,如是1996年之前参加工作的人员,分为三部分, 1、基础养老金,同你的缴费年限、缴费指数、当地上年度社平工资等有关。 2、个人账户养老金
关于企业退休工龄如何计算问题一般企业在1995年就取消工龄一词了,现在使用的是养老保险缴费年限。 当地开展养老保险个人账户之前的工龄视同为缴费年限,视同缴费年限和实际缴费年限合计为缴费年限。 缴费年限
我来说一下企业职工退休金算工龄这个问题吧:退休后的养老金计算,如是1996年之前参加工作的人员,分为三部分, 1、基础养老金,同你的缴费年限、缴费指数、当地上年度社平工资等有关。 2、个人账户养老金,
国企退休和私企退休的区别如下:工资待遇的不同;退休后的待遇不同;缴纳基数不同。根据相关法律规定可知,一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的,而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的,这样老板可少缴社会统筹费用,所
退休前拿失业金是划算的。退休前1年失业了,可以先领取失业金,等到退休时再补缴不足年限的养老保险。失业保险领取条件如下:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定:对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人,只要符合以下条件之一的,即可办理退休; 1、女性年满50周岁,且连续工龄满10年; 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身