终止劳动合同需要签订几份-法律责任问题在线咨询-法师兄

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两份。终止劳动合同证明书一、甲、乙双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同甲方合同条款之(XX)项原因决定自XX年XX月XX日终止与乙方签订的劳动合同 1、合同期限届满不再续订新的劳动合同; 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效; 5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正; 6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害; 7、乙方被依法追究刑事责任; 8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书 9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任; 1 0、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作; 1 1、甲乙双方协商同意解除劳动合同; 1 2、乙方辞职; 1 3、法律规定的情形; 1 4、劳动合同约定的条款：二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定： 1、不予支付经济补偿金; 2、合同规定支付经济补偿金共计XX月工资合计XX元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方(盖章)：XX 乙方(签字)：XX 签订日期：XX年XX月XX日

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终止劳动合同必需签订协议吗?
1、终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。 2、劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，

2021.09.20 120
劳动仲裁需要终止合同吗
劳动仲裁一般不需要终止合同。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当受理，并通知申请人。

2020.02.10 96
劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以
劳动关系终止后劳动者是可以与用人单位签订劳动合同的。

2020.03.17 71

专业问答

终止劳动合同需要签几份
两份。终止劳动合同证明书一、甲、乙双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同甲方合同条款之(XX)项原因决定自XX年XX月XX日终止与乙方签订的劳动合同 1、合同期限届满不再续订新的劳动合同; 2、在

2022-11-03 15,340
终止劳动合同要签几份
两份。终止劳动合同证明书一、甲、乙双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同甲方合同条款之(XX)项原因决定自XX年XX月XX日终止与乙方签订的劳动合同 1、合同期限届满不再续订新的劳动合同; 2、在

2022-12-01 15,340
劳动合同终止需要签合同吗
劳动合同终止的，用人单位与劳动者不需要签订协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。解除劳动合同后，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用

2021-09-06 15,340
给劳动者签订劳动合同什么时候需要终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5

2022-06-12 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,388 2022.04.15
01:04
终止合同需要什么手续
终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工

587 2022.04.25
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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,445 2022.04.15

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