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哪些情况主动离职企业仍然需要赔偿?

更新时间:2022.06.25

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行动指南
1、单位没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、单位没有按照约定时间及时支付劳动报酬的。 3、单位没有按照有关规定给劳动者缴纳社保费的。 4、单位的规章制度严重违反了法律、法规,损害了劳动者权益的。 5、具有《劳动合同法》第26条第1款规定的情形,导致劳动合同无效的。
律师普法
  • 哪几种情节主动离职后用人单位仍要赔偿
    哪几种情节主动离职后用人单位仍要赔偿

    以下情节主动离职后用人单位仍要赔偿: 1.劳动合同无效的; 2.劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、工作过程中存在法定过失的; 3.用人单位暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付

    2020.08.31 80
  • 哪些情况的情况解除劳动合同需要赔偿
    哪些情况的情况解除劳动合同需要赔偿

    用人单位在违法解除劳动合同的情况下,需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,则用人单位只需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

    2020.02.01 68
  • 离职后企业有哪些赔偿
    离职后企业有哪些赔偿

    主动离职后企业仍需要赔偿的情况: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)法律规定的其他情形。

    2020.08.22 44
专业问答
  • 主动离职赔偿公司情况有哪些

    有五种。 1、欺骗劳动者签订不平等合同 只要签订劳动合同,必须保持“平等资源,协商一致”的原则,劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益,如果说你签约劳动合同的时候,发现了合同中跟现实情况不一样,发现自己

    2022-06-30 15,340
  • 哪几种情节主动离职后用人单位仍要赔偿

    员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

    2023-08-10 15,340
  • 主动离职哪几种情况给过离职补偿?

    自己主动离职四不能领取失业保险金,只有是职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金,被用人单位辞退后,用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料,在规定期限内到失业保险经办机构备案

    2023-04-04 15,340
  • 劳动法职工停薪留职后仍然是该企业职工吗

    职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同,从事有收入的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其它单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议,如属于

    2022-04-22 15,340
法律短视频
  • 什么情况下企业要支付双倍赔偿金 01:10
    什么情况下企业要支付双倍赔偿金

    企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之

    2,563 2022.04.17
  • 企业突然辞退员工应该怎样赔偿 01:06
    企业突然辞退员工应该怎样赔偿

    企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

    1,498 2022.04.17
  • 企业债务重组的主要做法有哪些 01:02
    企业债务重组的主要做法有哪些

    企业债务重组的主要做法有:1、以资产清偿债务。是指债务人转让其资产给债权人,以清偿债务的债务重组方式。通常用于偿债的资产主要有现金,存货,固定资产,无形资产,股权投资等;2、债务转化为资本。是指债务人将债务转为资本,同时债权人将债权转化为股

    1,132 2022.04.15
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