更新时间:2021.12.28
漏诊医院承担多少责任,需要根据实际情况进行处理。具体如下: (1)如果医疗事故完全是由医院的漏诊导致的,则医院应当承担完全责任; (2)如果医疗事故的发生主要是由于医院的漏诊导致的,那么医院则承担主要责任; (3)如果医院的漏诊行为情节轻微
《中华人民共和国民法典》第1221条规定,医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。 误诊通常因病史询问不细致,鉴别诊断不够充分导致诊疗思维局限所致,误诊的后果体现在延误治疗或错误治
一级伤残鉴定标准赔偿标准是:一次性伤残补助金为25个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的85%,从工伤保险基金按月支付;职工工伤期间享受停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超过12个月。
误工费的计算要根据受害人的误工时间和收入状况确定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年
工伤死亡赔偿标准是:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入
女职工怀孕期间,公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
对于精神损害赔偿数额的确定,只能综合考虑案件的事实来把握,一般会参考以下几个因素: 一、受害人的精神损害程度。考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的,这一点可以从结婚时间等方面进行区别,例如,长期遭受家庭暴力的,精神损害更重,如果刚结
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5至10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。按照社保法规定,从事非
赔偿标准如下: 1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费。 2、一次性伤残补助金:农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等) 3、一次性医疗补助金:职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数) 4、一次性伤残就业补
所谓损害赔偿包括物质赔偿和精神赔偿。物质损害赔偿主要是指一方在与他人同居期间将财产赠与重婚,同居的第三方造成无过错方的财产损失。无过错方可以要求过错方赔偿赠与造成的物质损失。关于精神损害赔偿,最高人民法院应当参照《关于确定民事侵权精神损害赔
临时工工伤赔偿标准和待遇和正式工一样,具体包括:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;安装辅助器具费用按照国家规定的标准从
车撞死人赔偿标准具体如下: 1、丧葬费:按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算; 2、被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
车祸轻伤的赔偿标准应当是包括误工费、医疗费、交通费等,对于因为车祸产生的侵权赔偿,如果对方不赔偿产生纠纷的,当事人可以及时向法院提起诉讼维护权益。