不存在事实劳动关系能不能享受工伤-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

不存在事实劳动关系当然不能享受工伤待遇，享受工伤待遇的前提条件是认定为工伤事故，而申请工伤认定就必须要满足双方存在着事实劳动关系才行。假如双方之间建立的是雇佣关系，类似于家里面聘请的月嫂或者保姆，工作的时候受到的这些意外伤害只能按照人身损害索赔。

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不存在劳动关系工伤赔偿标准
一般不能。根据我国劳动法相关规定,工伤的认定以存在劳动关系为前提。有下列情形之一的，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

2020.09.10 384
劳动关系不存在是否就属于工伤
劳动关系不存在不能认定为工伤，工伤认定以存在劳动关系为前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2020.05.01 84
不存在劳动关系的是否构成工伤
如果不存在劳动关系的，不能被认定为工伤。当事人提出工伤认定的申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤

2020.02.27 111

专业问答

劳动者与现用人单位存在事实劳动关系，劳动者能否享受工伤保险待遇
但劳动者与现用人单位存在事实劳动关系，根据>《劳动合同法》及《工伤保险条例》规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

2022-03-08 15,340
与其他工厂存在劳动关系在做事受伤能按工伤处理吗
按实际情况如果与其他工厂存在劳动关系，在做事受伤，只要符合法律规定的工伤认定情形，就可以按工伤进行处理。相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作

2022-02-10 15,340
建筑施工事故不构成劳动关系就不能享受工伤待遇赔偿吗?
即使没有书面的劳动合同，只要有证据能证明双方存在的劳动合作关系就可以申请工伤认定。劳动法工伤保险条例第14条规定，在工作时间和工作场合内因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。可以通过证人证言的方式确

2022-10-09 15,340
劳动关系真实有效但不存在工伤怎么办
双方劳动关系真实有效，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

2022-03-20 15,340

法律短视频

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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有户无房不能享受拆迁安置。理由如下：农村有房无户口，应认定没有该村的村民资格，因此不能享受村民待遇，即不能享受到只有该村村民才能享受到的待遇。只有该村村民才能享受到的待遇，比如家庭承包土地分配待遇、房屋拆迁时的安置补助待遇。征收土地应当给

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