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单位劳动争议调解与集体劳动仲裁有什么区别

更新时间:2022.09.30

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处理集体劳动仲裁的特别程序与个人劳动争议程序的不同有,在仲裁庭上面个人劳动争议可以由三人组成,但特别审理程序需要三人以上;在受理方面,个人争议需要在收到申诉书之日起七日内作出,但集体争议需要在三日内作出。
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  • 劳动纠纷调解与仲裁有何区别
    劳动纠纷调解与仲裁有何区别

    劳动纠纷调解与仲裁的区别如下: 1、纠纷的主体构成不同,调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;仲裁由劳动争议仲裁委员会指派,依法组成仲裁庭审理; 2、申请时效不同,调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,仲裁应当自知道或者知道其权

    2022.04.13 926
  • 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
    哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

    这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

    2020.01.20 170
  • 集体劳动争议可以仲裁吗
    集体劳动争议可以仲裁吗

    集体劳动争议可以仲裁。因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日

    2020.02.18 157
专业问答
  • 劳动仲裁与劳动争议仲裁有什么区别,劳动争议仲裁庭的

    1、性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,

    2022-05-05 15,340
  • 2022年劳动争议仲裁和解与仲裁调解区别是什么

    1、劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的区别:和解的主体一般是劳动者与用人单位,达成的是和解协议,之后可撤回仲裁申请;而仲裁调解的主体是劳动者、用人单位与仲裁庭,达成调解协议后可制作调解书。 2、法律依据:

    2022-11-20 15,340
  • 劳动纠纷争议和解,劳动仲裁和调解的区别是什么

    劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于: 1、结果不同。当事人达成和解协议的,可以要求仲裁庭根据和解协议作出裁决。调解是制作调解书; 2、程序不同。仲裁庭不能主动要求当事人和解,但可以在作出裁决前进行调

    2021-12-25 15,340
  • 一般人事争议仲裁与劳动争议仲裁有什么区别

    1、人事争议与劳动争议的时效不同 (1)人事争议仲裁办法中多处提到时效问题,其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请,逾期再申请的,

    2023-12-05 15,340
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  • 劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么 01:25
    劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

    劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、

    2,118 2022.10.08
  • 劳动争议申请仲裁时间 00:55
    劳动争议申请仲裁时间

    劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存

    2,216 2022.05.11
  • 哪些争议可以申请劳动仲裁 00:51
    哪些争议可以申请劳动仲裁

    申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并

    577 2022.09.09
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