员工对单位造成损失可以要求单位赔偿吗-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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律师普法

因单位侵权造成公司损失可以要求员工赔偿吗
员工违规给用人单位造成经济损失，单位不可以要求全额赔偿。

2020.02.19 92
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员工造成单位经济损失，单位可以要求员工赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩

2021.12.27 100
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2020.08.21 136

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员工违规给用人单位造成经济损失单位可要求全额赔偿吗
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