您的位置:法师兄 > 法律常识 > 婚姻家庭法律常识

怀孕如何辞退

更新时间:2022.12.21

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
监护关系成立后,得因法定缘由而终止。民法典第三十九规定了四种监护关系终止的情形。包括: 1、被监护人取得或者恢复完全民事行为能力; 2、监护人丧失监护能力; 3、被监护人或者监护人死亡; 4、人民法院认定监护关系终止的其他情形。 第4项为兜底性条款,对于法条未能列举的情形进行兜底。赋予人民法院在实践中,根据实际情况综合判断,通过一定的裁量权力,确定监护关系是否终止。 《民法典》第三十九条 有下列情形之一的,监护关系终止: (一)被监护人取得或者恢复完全民事行为能力; (二)监护人丧失监护能力; (三)被监护人或者监护人死亡; (四)人民法院认定监护关系终止的其他情形。 监护关系终止后,被监护人仍然需要监护的,应当依法另行确定监护人。
相关专题推荐: 怀孕怎样辞退
律师普法
  • 怀孕要被公司辞退要如何处理
    怀孕要被公司辞退要如何处理

    1、如果怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

    2020.12.01 150
  • 关于试用期怀孕被辞退如何维权?
    关于试用期怀孕被辞退如何维权?

    试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以

    2020.08.24 189
  • 怀孕三个月被辞退了要如何赔偿
    怀孕三个月被辞退了要如何赔偿

    怀孕三个月被辞退了可以申请以下赔偿:1、如果用人单位违反规定解除合同,可以申请违法解除劳动关系赔偿金,大约是两倍的经济补偿金;2、按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕

    2022.06.17 2,095
专业问答
  • 怀孕辞退如何维权

    当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则或会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认

    2022-08-22 15,340
  • 怀孕如何辞退公司

    1、劳动者怀孕被公司辞退,属于违法辞退的,可通过协商、申请仲裁等方式来维权,要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金;属于过错性辞退的,则不能要求继续履约或者要求赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民

    2022-11-10 15,340
  • 2020怀孕辞退如何赔偿

    2020怀孕辞退赔偿标准:《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除须支付双倍经济补偿金。第87条用人单位违反本法规定解除

    2022-08-31 15,340
  • 怀孕被辞退如何赔偿

    怀孕被辞退如何赔偿:当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则或会撤消用人单

    2022-09-13 15,340
法律短视频
  • 怀孕期间被公司辞退有赔偿吗 01:10
    怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

    怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,

    1,084 2022.06.15
  • 怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021 01:04
    怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

    怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

    2,931 2022.04.12
  • 怀孕期间被公司辞退了该怎么办 01:13
    怀孕期间被公司辞退了该怎么办

    怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履

    554 2022.06.15
怀孕如何辞退
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?