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聘用合同变更的问题

更新时间:2022.07.26

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行动指南
二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。这就是聘用合同变更应该注意的问题。
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    主体变更不是合同解除。主体变更不等于主体灭失,非经与对方协商一致,否则不得轻易变更或者解除此前签订的合同,双方应当根据合同的约定继续履行,合同另有约定的除外。

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