辞退工龄满一年的员工补偿规定是什么?-退休政策问题在线咨询-法师兄

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辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金。当然了，这种情况之下的话，是属于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者是属于我国法律当中所规定的应当发放经济补偿金的情况。

律师普法

不满一年的员工被辞退补偿多少
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.04 997
入职满一年辞退员工应支付什么补偿金
辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况，企业无故辞退且无合理理由，应当给付赔偿金，但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金。

2020.01.07 97
辞退员工不满一年怎么赔偿?
需要看公司辞退员工的理由是否合法。 1、如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月或者半个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金； 2、用人单位与劳动者解除劳动关

2021.08.06 154

专业问答

工厂不满一年辞退员工补偿标准
如果不属于经济性裁员的话，属于违法解雇。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

2022-01-22 15,340
员工辞退工龄10年怎样补偿
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上

2022-03-19 15,340
辞退员工不满一年的如何补偿,有哪些规定
工作满六个月不满一年的赔偿员工1倍的月平均薪资，工作不满六个月的按照0.5倍的月平均薪资进行赔偿。如果用人单位没有严格按照法律的规定向员工支付经济补偿金的，员工可以申请劳动仲裁。

2023-12-10 15,340
辞退满10年且年龄满55周岁员工补偿标准2020
劳动者可主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,074 2022.05.11
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,182 2022.05.11
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

1,949 2022.06.22

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