更新时间:2022.02.17
关注人力资源和社会保障部微信公众号在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”登录后可随时随地提交欠薪线索不再受时间和地域限制,2进入国务院客户端小程序点击“欠薪线索投诉”图标,先点击红框示意位置登录,点击红框示意位置开始反映线索选择工程建设领域或
工厂拖欠工资的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作
厂里拖欠工资的,劳动者应先与用人单位协商,如达成调解协议的,用人单位在约定期限内未支付拖欠工资的,劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如果未达成协议的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,由法
工厂拖欠工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
一般情况下单位拖欠工资的,劳动者应向当地的劳动行政部门举报、投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。 一般非全日制用工拖欠工资超过
企业拖欠工资的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
根据我国法律相关的规定,单位不可以随意拖欠、扣除或者克扣员工的工资,且员工的工资要按月支付。如果单位拖欠工资,员工可以拨打12333进行投诉,员工需要讲明自己的身份、事情的具体情况等。员工还可以通过其他的方式解决单位拖欠工资的行为,如向劳动
公司拖欠员工工资,劳动者可以向劳动保障监察部门举报,由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。 并且拖欠工资属于民事纠纷,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护自己的权利。 《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定,用人单位克扣或者无
公司拖欠员工工资,劳动者可以向劳动保障监察部门举报,由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。拖欠工资属于民事纠纷,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护权利。 向劳动局举报拖欠工资流程如下: 1、向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队