更新时间:2022.12.17
根据相关法律规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
一、员工仲裁公司流程如下: (1)劳动保障当事人应当从劳动争议发生之日起一年内提出书面申请; (2)仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定; (3)应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人; (4)对于劳动
员工申请劳动仲裁的,公司分以下情形处理: 1、与劳动者协商和解,签订和解协议,撤回仲裁申请。 2、劳动争议仲裁委员会受理后会向用人单位发放申请书副本,用人单位在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 3、仲裁员存在回避的情形,申请回避。劳动
可以。根据我国法律、法规的规定,一些行政机关可以作出赔偿裁决,即责令加害人赔偿被害人的损失。如公安机关、环保机关、工商机关、食品卫生监督部门、专利管理机关等都具有这种赔偿裁决权。当事人对上述机关作出的赔偿裁决不服的,可以也应当提起行政诉讼,
员工可以联合仲裁,但是要满足一定的条件,还要提交相关的文件,共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件,还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人的申请,则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果用人单位与劳动者之间就工伤保险待遇产生争议的,可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议
离职后拖欠工资一直不发的话,劳动者可以在一年之内向当地的仲裁庭提起仲裁。需要注意的是,劳动者必须在知道权利受到侵害时一年内申请仲裁,因为法律是不保护躺在权利上睡觉的人,所以知道权利被侵害必须尽早申请仲裁。对于题目中的离职不发工资的情况,可以
1.不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。 2.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不
仲裁机构的仲裁员与公务员这两者之间没有必然的联系。仲裁员应当符合下列条件之一:1.从事仲裁或律师工作或担任审判员满八年的;2.从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;3.具有法律知识、从事经济贸易等专业工作井具有高级职称或者具有同等专业水平
确认劳动关系和工伤赔偿不可以同时仲裁。申请公工伤赔偿应当先经过工伤认定,提出工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,需要先确认劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定
向劳动局申请仲裁一般需要的证据如下: 1、工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录;