更新时间:2022.06.04
劳动仲裁申请应载明以下内容: 1、劳动者和用人单位的详细信息; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所; 4、申请人的签名或盖章。
仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知
申请劳动仲裁需要的材料有:劳动争议仲裁申诉书;身份证复印件;被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;证据材料复印件;当事人提交证据材料清单及证据说明等。
劳动仲裁申请的程序如下: 1、以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请; 2、如果符合受理条件,劳动争议仲裁委员会受理; 3、仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本; 4、开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人; 5、参加仲裁。 根据《劳
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
当事人申请劳动仲裁的流程是先提出申请,提交所需的申请材料;然后由仲裁委员会决定是否受理;如果受理的,则确定开庭日期,进行审理;最后依法作出裁决。如果不受理的,书面告知当事人理由。
劳动仲裁应当去人力资源部和社会保障局下设的劳动仲裁委申请。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是: 1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利
申请劳动仲裁应注意的事项有: 1、当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本; 2、当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请; 3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。
申请劳动仲裁需要以下条件:劳动仲裁的申请人与本案具有直接利害关系;申请仲裁的争议性质属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的管辖范围;申请仲裁的材料齐备。
申请劳动仲裁的流程:1、申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据;2、仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定;3、被申请人提交答辩书;4、劳动争议仲裁公开进行;5、当事人接到通知后,无正当理由拒不到庭,或未经仲裁庭同意中途退
根据我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因
一、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。 二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、当事人与国有、集体、个