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员工被辞退工伤的就业补助金怎么算

更新时间:2021.11.02

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工伤员工被辞退以后就业补助金的标准是以当地职工的平均工资作为计算基数的,在此基础上,应该结合工伤员工的伤残等级,员工的工龄,然后才能计算出职工的就业补助金的,所以,一次性就业补助金并没有固定的赔偿标准。
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    2020.03.22 253
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    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,无需支付医疗补助费,但需要支付经济补偿金。

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专业问答
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    工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间,为停工留薪期,不会有旷工;完全丧失劳动能力(1——4级)的退出劳动岗位不会有旷工;大部分丧失劳动能力(5——6级)

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    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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