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劳动法关于国企加班费怎么算

更新时间:2022.06.17

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在国企上班加班费的计算方法也是平时加班按照本人工资的 1、5倍计算加班费,周六和周日被安排加班的加班工资是平时工资的两倍,法定节假日类似于春节,国庆节等这些安排加班的,按照本人工资的三倍支付加班费,就是说,国企加班费和私企是没有区别的。
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  • 劳动法关于加班工资怎么算
    劳动法关于加班工资怎么算

    劳动法关于加班的薪酬:工作日加班薪酬不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休薪酬不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班薪酬不低于平时工资的百分之三百。

    2020.04.07 9
  • 国企加班费怎么算
    国企加班费怎么算

    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2021.02.15 143
  • 劳动法关于加班
    劳动法关于加班

    劳动法关于加班的规定,如果是延长劳动者工作时间的,需要支付百分一百五十的工资;法定节假日工作的,支付百分之三百的工资;休息日上班不补休的,需要支付百分之二百的工资。加班费的发放是随工资的发放的,用人单位应当依法支付工资,不得克扣或者无故拖欠

    2020.08.09 80
专业问答
  • 劳动法关于加班费怎么算

    可以依据以下规定要求加班费:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十

    2022-04-10 15,340
  • 劳动法关于加班费怎么计算

    《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排

    2022-04-17 15,340
  • 劳动法关于加班费

    新劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定,使用者应严格执行劳动定额标准,不得强制或变相强制加班。另外,《劳动法》第41条规定,使用者因生产经营营的需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一

    2021-10-01 15,340
  • 劳动法关于加班费怎么算的规定

    平时延长工作时间的(平时加班)支付不低于工资150%的工资 休息日加班的支付不低于工资200%的工资 法定假日加班的支付不低于工资300%的工资 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当

    2022-02-16 15,340
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  • 劳动法加班费规定 01:29
    劳动法加班费规定

    在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

    11,403 2021.03.24
  • 劳动法加班费金额标准 01:14
    劳动法加班费金额标准

    在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

    1,168 2022.04.17
  • 加班费国家是怎么规定的 01:04
    加班费国家是怎么规定的

    对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

    1,284 2022.04.17
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