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现在解除劳动合同需要签劳动合同吗

更新时间:2022.03.17

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行动指南
若是员工离职之后没有签订解除劳动合同也是可以的,具体还是要根据具体情况来决定。员工可能会需要离职证明,去办理自己的社保转接以及新工作的交接。还有可能不需要,所以还要根据事实来决定。
律师普法
  • 劳动合同解除劳动合同,劳动合同怎么解除
    劳动合同解除劳动合同,劳动合同怎么解除

    解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。

    2022.09.29 130
  • 现在和单位解除劳动合同降工资要签合同吗
    现在和单位解除劳动合同降工资要签合同吗

    单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。

    2020.02.08 90
  • 现在公司不签集体劳动合同能解除劳动关系吗
    现在公司不签集体劳动合同能解除劳动关系吗

    企业可以不签集体合同,法律没有强制规定企业必须签订集体合同,集体合同由企业职工一方与用人单位通过平等协商后签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

    2020.03.28 42
专业问答
  • 在公司工作签了一年多的劳动合同,现在要解除劳动合同需要怎么办?

    公司与劳动者的合同是劳动合同,不是劳务合同。劳动合同履行期间,公司要与劳动者解除合同,须遵守劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条和第四十一条规定。按劳动合同法第三十六条规定,应当与劳动者协商,双方达

    2022-03-01 15,340
  • 公司违法解除劳动合同需要赔偿吗,解除劳动合同需要

    公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继

    2022-04-24 15,340
  • 劳动合同签订两年单位未续签, 现在要解除合同, 需要赔偿吗?

    要求单位支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补

    2023-02-13 15,340
  • 劳动合同签订后需要给通知金解除劳动合同

    《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

    2022-04-24 15,340
法律短视频
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    571 2023.01.04
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,402 2022.04.15
  • 什么是违约解除劳动合同 01:00
    什么是违约解除劳动合同

    违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合

    1,285 2022.04.15
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