更新时间:2022.06.23
员工到退休年龄离职,公司是否需要支付经济补偿金分两种情况: 1、员工达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿。 2、员工已经到退休年龄,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需
员工到退休年龄离职,用人单位不需要支付经济补偿金,因为这并不是属于非劳动者的原因导致解除劳动合同。根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。
如果劳动者被非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
公司解散后需要支付员工经济补偿。用人单位依法宣布破产或者破产的,应当向员工支付经济补偿,即使企业破产,也应当支付拖欠员工的工资、医疗、残疾补贴、养老金费用、基本养老保险、基本医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按照
《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。 如果
用人单位进行经济性裁员,应当向被裁员的职工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人
员工自愿辞职,用人单位不需要支付经济补偿金。但用人单位有以下情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以申请用人单位支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位进行经济性裁员,应当向被裁员的职工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有: 1、用人单位有未按照合同约定提供劳动条件等情形的; 2、职工受工伤正处于接受医疗期的; 3、女职工在孕期、哺乳期的; 4、用人单位违法解除劳动合同的。
公司给员工调岗造成员工被迫辞职一般是需要给经济补偿的。 如果用人单位认为劳动者不胜任工作岗位而调整工作岗位的,则用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证,否则则需要支付经济补偿。
劳动者被非过失性辞退可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。