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员工在解除劳动合同时要付违约金吗

更新时间:2021.11.03

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劳动法提前解除合同员工一般不需要付违约金,但是也要需要结合实际的情况分析。当解除合同的主要责任在与劳动者是,比如违反服务期等原因,劳动者也是有承担支付违约金责任的。
律师普法
  • 劳动合同可以约定在员工违约时支付违约金吗
    劳动合同可以约定在员工违约时支付违约金吗

    劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.10.15 103
  • 劳动者违约金解除劳动合同劳动者要支付吗
    劳动者违约金解除劳动合同劳动者要支付吗

    劳动者解除劳动合同,若违反服务期约定或违反竞业限制约定的,劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    2020.09.30 111
  • 可以要求支付劳动合同解除违约金吗
    可以要求支付劳动合同解除违约金吗

    解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的,需要支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的,违约金由用人单位与劳动者协商确定。

    2020.12.08 115
专业问答
  • 公司员工解除劳动合同违约金吗,违约金按多少支付?

    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿

    2022-07-08 15,340
  • 劳动合同解除时应付违约金怎么算

    一、劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。 二、若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者

    2022-04-13 15,340
  • 违约金一定要在合同解除的时候付吗

    支付违约金的前提不是解除合同。合同约定违约金的,合同一方违约后,需要支付违约金,不需要以解除合同为前提。当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔

    2021-11-08 15,340
  • 劳动合同上约定了三方解除合同时,还要向劳动者支付违约金吗

    三方协议,即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生

    2022-04-23 15,340
法律短视频
  • 解除合约要付违约金吗 01:05
    解除合约要付违约金吗

    解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

    1,208 2022.04.17
  • 什么是违约解除劳动合同 01:00
    什么是违约解除劳动合同

    违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合

    1,285 2022.04.15
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    1,575 2022.05.11
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