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劳动仲裁先予执行的条件有哪些

更新时间:2023.01.04

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1.当事人之间权利义务关系明确; 2.不先予执行将严重影响申请人的生活; 3.属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。 先予执行,是指人民法院在终局判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种措施。 3、 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
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  • 在劳动争议仲裁中实行先予执行有哪些案件
    在劳动争议仲裁中实行先予执行有哪些案件

    (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的; (二)追索劳动报酬的; (三)因情况紧急需要先予执行的。 适用先予执行,有以下几点需要注意: 1、仅对特定类型案件可以申请先予执行。这些特定类型案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补

    2020.07.30 108
  • 哪些劳动争议案件可由仲裁委员会裁决先予执行
    哪些劳动争议案件可由仲裁委员会裁决先予执行

    在劳动争议案件中,对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件,如果当事人申请的,可以裁决先予执行,并移送法院执行。 一般来说,裁定先予执行需要符合两个条件:首先,是用人单位和劳动者之间的权利义务明确;其次,是不先予执行对于劳动

    2020.12.26 82
  • 先予执行应具备哪些条件
    先予执行应具备哪些条件

    现予执行应具备的条件有:人民法院裁定先予执行的,应当符合下列条件: (一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的; (二)被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。

    2020.09.12 159
专业问答
  • 劳动仲裁先予执行有哪些条件

    劳动仲裁先予执行的条件: 1、当事人之间权利义务关系明确; 2、不先予执行将严重影响申请人的生活; 3、先予执行不需要当事人财产保全; 4、另一方有先予执行的经济条件。

    2022-06-07 15,340
  • 劳动仲裁先予执行的条件有哪些

    劳动仲裁先予执行是权利人发生生活上、生产经营上的紧急困难时,可以裁定义务人先履行自己的义务,来解决权利人的紧急困难。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定,劳动仲裁先予执行应当符合以下条件: 1、

    2022-06-07 15,340
  • 劳动仲裁先予执行的条件

    劳动仲裁先予执行是权利人发生生活上、生产经营上的紧急困难时,可以裁定义务人先履行自己的义务,来解决权利人的紧急困难。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定,劳动仲裁先予执行应当符合以下条件: 1、

    2022-05-12 15,340
  • 劳动仲裁先予执行条件

    劳动仲裁先予执行的条件: 1、当事人之间权利义务关系明确; 2、不先予执行将严重影响申请人的生活; 3、先予执行不需要当事人财产保全; 4、另一方有先予执行的经济条件。

    2022-06-23 15,340
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  • 劳动仲裁不予受理的6个条件是什么 01:22
    劳动仲裁不予受理的6个条件是什么

    劳动仲裁不予受理的6个条件是: 1、申请人不具有主体资格; 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系; 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围; 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖; 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;

    975 2023.06.12
  • 劳动仲裁强制执行流程 01:06
    劳动仲裁强制执行流程

    劳动仲裁强制执行流程,具体如下: 1、申请人或者其代理律师查询,了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。

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