非法解除劳动关系怎么认定？-不服诉讼结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以结合《劳动合同法》等法律的规定，来认定非法解除劳动关系的行为。根据此法的规定，若是单位辞退孕期、哺乳期等的职员，那么就违法了，且此种违法行为，将会导致单位有需要支付赔偿金的义务。

律师普法

怎样才算劳动关系解除，如何认定
劳动关系解除分为以下几种情况： 1、用工双方合意解除劳动关系； 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除； 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除； 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除； 5、劳动合同终止导致劳动

2020.04.05 196
因未解除劳动关系赔偿办法，什么是解除劳动关系
解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳

2020.04.19 193
解除劳动关系可以认定工伤吗?
工伤认定期间不能解除劳动关系。工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。在工作期间受伤，属于工伤。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位辞退劳动者，可以根据工伤认定决

2020.02.08 168

专业问答

工伤认定中劳动关系非法解除怎么办
1.用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。

2022-08-23 15,340
工伤认定与非法解除劳动关系的区别
1.用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。

2022-09-02 15,340
员工如何解除劳动关系，劳动关系怎样解除
根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形：公司员工劳动关系解除有以下几种情形： 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者

2022-08-20 15,340
公司不签劳动合同怎么办？非法解除劳动关系
企业不签劳动合同非法解除劳动关系的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资，以及要求企业支付非法解除劳动关系的经济补偿金。法律上规定，用人单位未签劳动合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资。如果未签劳

2022-05-16 15,340

法律短视频

01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,762 2022.04.15
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,774 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

692 2023.01.04

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐