怀孕期间是否会影响劳动合同的终止-怀孕期间问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同期满，不能和孕妇终止劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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怀孕时能算是终止劳动合同吗
怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2020.09.16 93
怀孕未到期的合同算终止劳动关系么
如果劳动合同在职工怀孕时期满，用人单位不能终止劳动关系。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得提前单方终止劳动合同。

2020.03.08 89
特岗期间怀孕会影响吗
特岗期间怀孕的情况，对于特岗教师是没有其他影响的。同样享受着女职工怀孕所享受的待遇。怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或

2022.11.07 671

专业问答

怀孕了劳动合同是不是会自动终止
1、根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满；2、根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得

2021-12-12 15,340
怀孕期间公司能否以员工怀孕为由终止劳动合同？怎么续签劳动合同？
根据你的实际情况，首先你要证明你是在孕期与用人单位终止劳动合同关系的。你可以到医院开出相关证明，证明你在2008年9月10日以前你就已经怀孕了。如果确实是属实，用人单位是不能与你终止劳动合同，根据《中

2022-03-08 15,340
怀孕期间能终止劳动合同么,怎么规定的
怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-08-11 15,340
劳动法关于怀孕期间终止劳动合同赔偿问题
首先公司在怀孕期间终止劳动合同的做法是不符合劳动法的、《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，在合同期未满的情况下，任何企业和个人

2022-07-29 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,611 2022.04.15
01:35
是否可以单方终止合同
今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责

2,590 2022.04.15
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,682 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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