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1、培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费； 2、若培训机构存在违约情况，可以到法院起诉，请求法院判决该机构退还
2022.12.19
1、培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费； 2、若培训机构存在违约情况，可以到法院起诉，请求法院判决该机构退还
2022.12.19
如果机构尚未注销，消费者可以向法院起诉该培训机构。 1、机构尚未注销，消费者可以起诉该培训机构。 2、消费者可以主张解除合同，并要求培训机构退还学费。 行动建议： 1、向法院起诉该机构，要求对方退还学
2022.12.19
1、培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费； 2、若培训机构存在违约情况，可以到法院起诉，请求法院判决该机构退还
2022.12.19
1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司拖欠工资的行为是违法的。 3、你可以依法向当地
2022.10.09
从我国有关现行刑事司法解释来看，合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。 2001年4月8日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定，合同诈骗的，个人诈骗公私财物数额
2022.10.09
对于不让辞职怎么办打算问题，我的解答如下 辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动
2022.09.28
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书
2022.09.28
