• 试用期多少天就可以拿到工资
    试用期多少天就可以拿到工资

    法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。 用人

    2022.12.31

  • 试用期多少天就能拿到工资
    试用期多少天就能拿到工资

    法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。 用人

    2022.12.31

  • 超过试用期的劳动者可以解除劳动合同吗?
    超过试用期的劳动者可以解除劳动合同吗?

    劳动者在试用期提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及

    2022.12.31

  • 试用期多少天可以拿到工资
    试用期多少天可以拿到工资

    法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。 用人

    2022.12.31

  • 试用期怎么谈工资
    试用期怎么谈工资

    1、有理有据。 在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目的就达到了。 2、说话语调适中。 当老

    2022.12.31

  • 劳动合同中未约定试用期的劳动合同有效吗
    劳动合同中未约定试用期的劳动合同有效吗

    劳动合同仅约定试用期的,合同是成立的,但是合同的试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超

    2022.12.31

  • 劳动合同法规定最长试用期是多久
    劳动合同法规定最长试用期是多久

    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、以完成

    2022.12.31

  • 在劳动合同法中有三个月试用期吗
    在劳动合同法中有三个月试用期吗

    一、如果合同期限在三年以上,试用期三个月合法。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。 二、《劳动合同法》第十九

    2022.12.22

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