不给发工资怎么办具体回答如下。 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜
2022.09.26
对于上班不给工资怎么办你可以直接投诉公司的。 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本
2022.09.26
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待
2022.09.26
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/ 21. 75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动
2022.09.26
小产假工资也应该发放。小产的产假也是产假,法律上并没有大小之分, 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 2012年发布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定
2022.09.26
1、劳动法没有旷工一天扣几天工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
2022.09.26
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。 一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。要掌握一定的解决入职第二天辞职问题技巧,就可以简单的解决了 每一家
2022.09.26
我国的员工加班也是越来越规范了,一天上班的时间也是规定了不能超过规定的时间的。但是,也不是没有超过这些劳动时间的例子,但是超过的时间就是加班,按照法律规定是要支付员工加班费的。下面,我们一起来看看绩效
2022.09.26