• 上班期间有口头辞退可以申请劳动仲裁吗?
    上班期间有口头辞退可以申请劳动仲裁吗?

    1、如果公司之前属于违法解除,您可以拒绝上班,并继续通过司法程序主张经济赔偿金。 2、 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第

    2023.01.02

  • 劳动仲裁法人是否要坐牢?
    劳动仲裁法人是否要坐牢?

    1、不会,如果法人代表没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益,那么法人代表不需要承担任何责任。如果说用人单位被员工劳动仲裁起诉了的话,那么一般情况是没有影响的,除非是公司

    2023.01.02

  • 没有签劳动合同是否可以申请仲裁
    没有签劳动合同是否可以申请仲裁

    1、没签劳动合同也是能仲裁的。 2、如果双方之间对确认劳动关系产生争议,或者对订立劳动合同等事项产生争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此可以依法申请仲裁。 3、 《中华人民共和国劳动争议调解仲

    2023.01.02

  • 没签合同可以申请劳动仲裁么
    没签合同可以申请劳动仲裁么

    劳动仲裁: 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址

    2023.01.02

  • 劳动法辞退工人赔偿
    劳动法辞退工人赔偿

    用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的

    2023.01.02

  • 劳动仲裁二审需要出庭吗
    劳动仲裁二审需要出庭吗

    当事人可以不出庭参加劳动争议仲裁庭审。 不管是劳动争议仲裁还是其他的诉讼活动(离婚诉讼案件除外),在当事人对代理律师进行特别授权后(主要是代理参与劳动仲裁,代为承认、放弃、变更劳动仲裁请求,进行调解、

    2022.12.31

  • 劳动仲裁对个人有什么影响
    劳动仲裁对个人有什么影响

    首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。 从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。 从社会伦理上讲,

    2022.12.31

  • 劳动仲裁具有区域限制吗
    劳动仲裁具有区域限制吗

    有限制。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和

    2022.12.31

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