北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
若是员工嘎刚转正之后就被辞退的话，那一般员工的补偿金就是员工的一个月工资，若是员工和公司有额外规定的，可以按照所签订的劳动合同来给予赔偿金，若是不给的话，可以到劳动局进行协商。
2022.07.26
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经
2022.07.26
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支
2022.07.25
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经
2022.07.25
劳动仲裁不支持经济补偿的依据是：劳动者有过失或者是双方协商离职等。仲裁经济补偿金依据是《劳动合同法》的相关规定，该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定，特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同
2022.07.25
劳动仲裁裁决以后发现错误是可以要求对错误的事项进行补正，也可以要求重新作出裁决；对于当事人的补正申请是可以在仲裁决定书出来的三十日内提出来，超过时间就会丧失补正的机会。
2022.07.25
生效劳动仲裁裁决救济途径是向执行法院申请裁定不予执行，然后重新的提出仲裁或者是起诉。主要就是因为如果劳动仲裁裁决已经发生法律效果问题，有相关的证据证明确实是不符合我们国家法律政策规定的情况，也就是内容
2022.07.25
对于劳动仲裁机构作出的仲裁裁决生效后一般就不能再向法院进行起诉了。如果双方就劳动的事项产生了纠纷的，且双方协商无效的，是可以向仲裁机构申请仲裁的，但是对于作出的仲裁结果已经生效的，一般就不可以再进行上
2022.07.25
