• 什么叫劳动争议的处理期限?
    什么叫劳动争议的处理期限?

    1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。 2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。 3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉,普通诉讼结案期限

    2023.01.07

  • 劳动争议管辖权怎么确定
    劳动争议管辖权怎么确定

    1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合

    2023.01.07

  • 劳动争议处理必须遵循哪些原则
    劳动争议处理必须遵循哪些原则

    (一)调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议,并认真遵守履行,只有在调解无效时,才由仲裁机构和法院来解决。调解委员

    2023.01.07

  • 劳动争议处理程序是怎样的
    劳动争议处理程序是怎样的

    1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳

    2023.01.07

  • 劳动争议应该怎么抢夺管辖权啊?
    劳动争议应该怎么抢夺管辖权啊?

    劳动争议的管辖权:两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖。 《民事诉讼法》第三十五条,两个以上人民法院都有管

    2023.01.07

  • 劳动争议先予执行如何申请处理
    劳动争议先予执行如何申请处理

    1、在劳动争议中,如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,当事人可以直接向仲裁庭申请先予执行。而仲裁庭可以依法裁决先予执行,并移送给人民法院执行。 2、 《中华人民共和国劳动争议调解

    2023.01.06

  • 人民法院受理劳动争议的程序
    人民法院受理劳动争议的程序

    ①提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人;当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉。 ②必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件,未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。

    2023.01.06

  • 解决劳动争议的途径及方法有哪些?
    解决劳动争议的途径及方法有哪些?

    1、解决劳动争议的途径如下:劳动争议发生后,当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决,我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。 《劳动法》的规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、

    2023.01.06

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