对于一般的民事纠纷,实行的是谁主张,谁举证的原则,负有举证责任的一方,如果举证不能的,将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件,根据法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关
2023.01.06
劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下: (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位
2023.01.06
下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时
2023.01.06
1、劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式,二审,为终审判决。 2、在二审判决后,当事人又发现新的证据等,可以自收到判决书六个月内,向二审法院申请再审。 3、根据《民事诉讼法》第一百九十九条,当事人对已经
2023.01.06
1、当事人协商解决,协商不成,可采取其他方式解决。 2、通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会,可找到他们来解决纠纷。 3、可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议。 4、对
2023.01.06
1、劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,
2023.01.06
1、在劳动争议中,如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,当事人可以直接向仲裁庭申请先予执行。而仲裁庭可以依法裁决先予执行,并移送给人民法院执行。 2、 《中华人民共和国劳动争议调解
2023.01.04
(1)企业劳动争议调解委员会 1、企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。 2、调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表
2023.01.04