不执行劳动仲裁决定,申。请强制执行的期限是两年,从判决履行期满的最后一日开始计算,强制执行需要向法院提交申请书进行申请,还要缴纳申请费用,法院受理之后,会采取强制措施执行。
2022.10.12
针对公司拖欠工资的行为,在劳动关系存续期间申请劳动仲裁是没有时效限制的,如果因为公司拖欠工资和公司终止的劳动关系,申请劳动仲裁的时效是一年,不过,员工在申请劳动仲裁之前以其他合法方式和用人单位讨要工资
2022.10.12
申请旁听的时间是没有限制的,此时是需要想要旁听庭审的公民,携带身份证参加法庭旁即可。但是需要注意的是,在我国的法院开庭审理的程序性规定中,此时也是对于法庭的秩序予以规定的,任何人都是需要遵守的。
2022.10.12
劳动仲裁裁决生效了的救济途径是可以提起诉讼,或者申请撤销裁决,如果裁决适用的法律有错误,或者违反了法定的程序,裁决根据的证据是伪造的等情况,可以向法院申请撤销相关的裁决。
2022.09.30
通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿,只能说,通过向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求,有得到单位支付的经济补偿金的可能。但若职员的情形并不满足法定获得补偿金的情形,即使仲裁请求被受理,也极有可能并不能获得
2022.09.30
解除劳动合同时的经济补偿标准,跟员工是否申请劳动仲裁是没有任何关系的,《劳动合同法》中规定的经济补偿金的计算依据是,工龄满一年就支付一个月的工资,工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资确定,公司支付
2022.09.30
员工申请劳动仲裁能够获得经济补偿金,是由公司支付的,此时会计需要记账,按照相应的别类分割,经济补偿金以员工在单位的工作时间,员工的月平均工资作为计算标准,劳动者在单位一年,可获得一个月的经济补偿金。
2022.09.30
劳动仲裁裁决没有生效的,此时是不可以要求赔偿的,只有在仲裁裁决生效之后,劳动者才是可以要求用人单位赔偿的。在我国的劳动仲裁的经济赔偿的执行中,此时用人单位是可以支付赔偿款给相关的行政部门,劳动者可以去
2022.09.30