北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
1、劳动纠纷可以去当地的劳动监察部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （
2023.01.02
1、劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
2023.01.02
1、仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 执行开始方式发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当
2023.01.02
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2020元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种
2023.01.02
劳务合同欠款的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民
2023.01.02
1、可以。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除
2023.01.02
根据你的问题解答如下,劳动合同法规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2023.01.02
1.不可以。 2.劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效，如果对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。 3.但是对方已经提起了上诉，那就不可以申请强制执行了。 4.法院按照法
2023.01.02
