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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动
2024.01.01
1、劳动争议仲裁是必经流程，劳动争议仲裁时效为2年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 2、《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解
2022.12.30
1、劳动争议仲裁是必经流程，劳动争议仲裁时效为2年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 2、《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解
2022.12.30
征地纠纷诉讼时效一般自知道征收决定之日起开始计算。如果申请了行政复议的，对复议决定不服的，自收到决定书15日内提起。 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为
2022.12.30
对于人身损害诉讼时效，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间
2022.12.20
劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲
2022.12.20
1、劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《民法典》规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物争议提讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 以下
2022.12.20
1.劳动争议确认劳动关系应该是不适用诉讼时效的，因为诉讼时效只适用于请求权，而确认劳动关系为确认之诉。 2.诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人的
2022.12.20
